Outplacement et Conseil RH • 11/12/2025 Comment accéder et utiliser l’extranet RH de la SNCF pour optimiser le recrutement digital
Diversité dans le recrutement tech : les trois approches de sourcing qui changent la composition des shortlists Diversité et Inclusion • 29/06/2026 Diversité dans le recrutement tech : les trois approches de sourcing qui changent la composition des shortlists Comment renforcer la diversité dans le recrutement tech ? Sourcing inclusif, anonymisation des candidatures, formation aux biais cognitifs et outils RH : un guide structuré pour transformer vos pratiques sans sacrifier la performance.
Branding Employeur • 26/06/2026 Marque employeur tech : ce que les candidats vérifient sur Glassdoor avant de répondre à votre approche Marque employeur tech : comment Glassdoor, Welcome to the Jungle et LinkedIn influencent la décision des candidats avant le premier échange, avec chiffres clés, exemples concrets et signaux d’alerte à surveiller.
Tendances de l'Emploi dans le Digital • 24/06/2026 60% des entreprises assouplissent leurs critères de diplôme en tech : vrai virage ou affichage Recrutement sans diplôme dans la tech : entre promesse politique et réalité terrain. Analyse des pratiques RH, chiffres clés, biais de diplôme et modèles d’entreprises qui embauchent sans bac.
Stratégies de Recrutement Digital • 19/06/2026 Logiciel de recrutement : les critères qui comptent quand on traite plus de 50 postes tech par an Comment choisir un logiciel de recrutement (ATS) vraiment robuste au‑delà de 50 recrutements tech par an : critères clés, coûts cachés, intégration SIRH, RGPD et rôle de solutions comme Taleez, Zoho Recruit ou Beetween.
Développement Web et Mobile • 18/06/2026 Alternance tech rentrée 2026 : pourquoi les entreprises qui recrutent en juin captent les meilleurs profils Pourquoi les entreprises qui lancent leurs recrutements en alternance tech dès juin captent les meilleurs profils et optimisent leurs futurs CDI dans le digital.
Stratégies de Recrutement Digital • 17/06/2026 CTO et DRH en désaccord sur le niveau de séniorité : un framework d'alignement en trois réunions Framework en trois réunions pour aligner CTO et DRH sur la séniorité d’un poste tech, réduire le time to hire et sécuriser le recrutement des profils techniques clés.
Stratégies de Recrutement Digital • 12/06/2026 Chatbots de pré-qualification : ce qu'ils font réellement en 2026 et les cas où ils font fuir un senior Analyse stratégique des chatbots de pré-qualification en recrutement tech : ce qu’ils font bien, où ils échouent avec les seniors, et comment les paramétrer sans dégrader l’expérience candidat.
Législation et Conformité en Recrutement • 05/06/2026 Transparence salariale : la directive européenne force les recruteurs tech à jouer cartes sur table Directive (UE) 2023/970, transparence salariale et recrutement digital : obligations pour les recruteurs tech, égalité femmes-hommes, grilles de rémunération et impact sur la marque employeur.
Branding Employeur • 03/06/2026 Culture d'entreprise tech : les cinq signaux que les candidats seniors vérifient avant de répondre Découvrez les 5 signaux clés que les candidats seniors utilisent pour évaluer la culture d’entreprise tech avant de postuler : avis en ligne, stack technique visible, télétravail, turnover LinkedIn et processus de recrutement.
Sourcing et Headhunting • 01/06/2026 Cooptation tech : le programme en quatre étapes qui génère 30% des embauches chez les scale-ups Découvrez comment structurer un programme de cooptation dans le recrutement tech pour atteindre jusqu’à 30 % de vos embauches, optimiser les primes, automatiser le suivi dans l’ATS et articuler cooptation, mobilité interne et sourcing externe.
Développement Web et Mobile • 27/05/2026 DevSecOps, Platform Engineer, MLOps : rédiger une fiche de poste quand le métier a six mois d'existence Modèle de fiche de poste DevSecOps : framework en 4 blocs (livrables, compétences, interfaces, contraintes), exemple concret rempli, salaires Apec/Hays/Robert Half 2023–2024 et conseils pour recruter un ingénieur DevSecOps.
Législation et Conformité en Recrutement • 20/05/2026 Digital Omnibus : le Parlement européen accorde 16 mois de sursis aux ATS face à l'AI Act AI Act et ATS : comprendre le sursis réglementaire, les obligations de conformité d’ici 2026 (documentation, biais, supervision humaine) et transformer vos systèmes de recrutement à haut risque en avantage compétitif.
Développement Web et Mobile • 14/05/2026 Comment écrire une offre d'emploi développeur qui fasse postuler un senior passif Comment rédiger une offre emploi développeur qui attire vraiment les profils seniors passifs : structure de l’annonce, exemples de titres, projets concrets, stack technique crédible, transparence sur salaire, équipe et télétravail, avec chiffres clés APEC, France Travail et Numeum.
Stratégies de Recrutement Digital • 12/05/2026 ATS recrutement 2026 : les 8 fonctionnalités qui séparent un outil sorti de boutique d'un vrai levier Découvrez comment un ATS recrutement moderne structure le recrutement digital : scoring IA documenté, vivier candidats, pipeline multi étapes, intégrations, API ouverte et conformité RGPD / AI Act.
Branding Employeur • 11/05/2026 VivaTech 2026 côté recruteur : 3 signaux à lire dans le pavillon employeur de vos concurrents Comment transformer VivaTech en baromètre stratégique de recrutement tech ? DRH et responsables talent acquisition : apprenez à lire les offres d’emploi, les stands et les discours pour optimiser votre stratégie CDI, CDD et alternance à Paris Expo Porte de Versailles.
Data Science et Analytique • 08/05/2026 Utiliser l'IA générative pour rédiger vos offres d'emploi : ce qui fonctionne, ce qui vous décrédibilise auprès des seniors Comment utiliser l’IA générative pour rédiger des offres d’emploi data et digitales sans décrédibiliser votre marque employeur ? Usages pertinents, erreurs à éviter, conformité AI Act et exemples concrets pour les postes de data scientist, développeur et ingénieur IA.
Gestion des Talents et Onboarding • 07/05/2026 Le coût caché du silence après entretien : ce que les candidats ne disent pas mais racontent en interne Silence après entretien, no feedback, refus sans réponse : comment ces pratiques dégradent l’expérience candidat, fragilisent la rétention et renchérissent le recrutement, et comment structurer un feedback court mais efficace pour y remédier. par Henri-Claude Desjardins
Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Évaluation et Tests de Compétences • 07/05/2026 Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Pourquoi les tests techniques classiques de recrutement ne suffisent plus à l’ère de l’IA générative, et comment passer à un dispositif hybride centré sur le pair programming live, des mises en situation réalistes et des tests d’aptitudes ciblés pour améliorer la qualité des embauches. par Liam O'Conner
Sourcing et Headhunting • 08/05/2026 Recruter des développeurs issus de bootcamp : grille d'évaluation et signaux de risque à 6 mois Comment recruter un développeur issu de bootcamp sans le surévaluer : niveau réel, grille d’évaluation notée 0–5, signaux forts, plan d’onboarding 1/3/6 mois et ROI par rapport aux diplômés d’écoles d’ingénieurs. par Juste Leblanc
Stratégies de Recrutement Digital • 29/04/2026 Changer d'ATS : les 12 points à vérifier avant de signer le nouveau SaaS Changer d’ATS est un projet structurant qui impacte conformité RGPD, intégration technique, reporting et expérience candidat. Découvrez les points de vigilance, clauses contractuelles et checklists opérationnelles pour réussir votre migration d’outil de recrutement. par Juste Leblanc
Interview • 01/07/2026 Interview de Pierre Quatrefages de Prodigees : Le futur du recrutement digital
Interview • 27/01/2026 Interview de Guillaume Mouzet de Akigora : Réseauter efficacement avec des Experts métiers
