Outplacement et Conseil RH • 11/12/2025 Comment accéder et utiliser l’extranet RH de la SNCF pour optimiser le recrutement digital
Stratégies de Recrutement Digital • 12/06/2025 Comment optimiser votre connexion à smart RH pour le recrutement digital
Législation et Conformité en Recrutement • 21/07/2026 Transparence salariale : le projet de loi français arrive au Conseil d'État, fin du 'salaire selon profil' dans les offres tech Transparence salariale et recrutement tech : décryptage du projet de loi français transposant la directive (UE) 2023/970, calendrier, obligations pour les offres d’emploi numériques et impacts sur les politiques de rémunération.
Tendances de l'Emploi dans le Digital • 10/07/2026 Pénurie de développeurs en régions : la décote salariale passe de 20% à 10%, impact sur les budgets recrutement Salaire développeur régions 2026 : l’écart avec Paris se réduit à 10–15 %. Analyse des nouvelles grilles de rémunération, impacts pour les DRH et conseils pour recruter ou négocier en France.
Stratégies de Recrutement Digital • 08/07/2026 Recrutement digital : structurer une stratégie d'acquisition de talents quand on part de zéro Comment passer de zéro à une machine de recrutement digital performante en six mois : stratégie, ATS, sourcing, expérience candidat et chiffres clés pour structurer un processus de recrutement en ligne efficace.
Législation et Conformité en Recrutement • 03/07/2026 La GED dématérialisée au service de la conformité recrutement : comment structurer vos documents RH Découvrez comment une GED dématérialisée sécurise la conformité recrutement : traçabilité des décisions, RGPD, AI Act, intégration ATS/ERP et archivage électronique des dossiers candidats. par Mateo Cortez
Développement des Compétences Digitales • 06/07/2026 Reconversion vers la tech : évaluer un candidat qui a dix ans d'expérience métier et six mois de code Comment évaluer un profil en reconversion tech avec dix ans d’expérience métier et six mois de code ? Conseils pratiques, exemples concrets et repères issus des études Numeum et France Travail pour adapter vos recrutements numériques.
Législation et Conformité en Recrutement • 02/07/2026 Pourquoi l’archivage GED devient un pilier de la conformité en recrutement digital Découvrez comment structurer l’archivage GED RH pour sécuriser les données candidats, respecter le RGPD et la CNIL, optimiser vos audits et renforcer votre marque employeur en recrutement digital. par Adèle-Margaux Dubois
Stratégies de Recrutement Digital • 03/07/2026 Le freelance tech à 550 euros par jour n'est pas votre concurrent : l'intégrer dans votre stratégie TA CDI ou freelance tech ? Comparez TJM et coût complet, sécurisez le cadre légal et intégrez les freelances dans votre stratégie de recrutement sans fragiliser votre produit ni votre marque employeur.
Diversité dans le recrutement tech : les trois approches de sourcing qui changent la composition des shortlists Diversité et Inclusion • 29/06/2026 Diversité dans le recrutement tech : les trois approches de sourcing qui changent la composition des shortlists Comment renforcer la diversité dans le recrutement tech ? Sourcing inclusif, anonymisation des candidatures, formation aux biais cognitifs et outils RH : un guide structuré pour transformer vos pratiques sans sacrifier la performance.
Branding Employeur • 26/06/2026 Marque employeur tech : ce que les candidats vérifient sur Glassdoor avant de répondre à votre approche Marque employeur tech : comment Glassdoor, Welcome to the Jungle et LinkedIn influencent la décision des candidats avant le premier échange, avec chiffres clés, exemples concrets et signaux d’alerte à surveiller.
Tendances de l'Emploi dans le Digital • 24/06/2026 60% des entreprises assouplissent leurs critères de diplôme en tech : vrai virage ou affichage Recrutement sans diplôme dans la tech : entre promesse politique et réalité terrain. Analyse des pratiques RH, chiffres clés, biais de diplôme et modèles d’entreprises qui embauchent sans bac.
Stratégies de Recrutement Digital • 19/06/2026 Logiciel de recrutement : les critères qui comptent quand on traite plus de 50 postes tech par an Comment choisir un logiciel de recrutement (ATS) vraiment robuste au‑delà de 50 recrutements tech par an : critères clés, coûts cachés, intégration SIRH, RGPD et rôle de solutions comme Taleez, Zoho Recruit ou Beetween.
Développement Web et Mobile • 18/06/2026 Alternance tech rentrée 2026 : pourquoi les entreprises qui recrutent en juin captent les meilleurs profils Pourquoi les entreprises qui lancent leurs recrutements en alternance tech dès juin captent les meilleurs profils et optimisent leurs futurs CDI dans le digital.
Stratégies de Recrutement Digital • 17/06/2026 CTO et DRH en désaccord sur le niveau de séniorité : un framework d'alignement en trois réunions Framework en trois réunions pour aligner CTO et DRH sur la séniorité d’un poste tech, réduire le time to hire et sécuriser le recrutement des profils techniques clés.
Stratégies de Recrutement Digital • 12/06/2026 Chatbots de pré-qualification : ce qu'ils font réellement en 2026 et les cas où ils font fuir un senior Analyse stratégique des chatbots de pré-qualification en recrutement tech : ce qu’ils font bien, où ils échouent avec les seniors, et comment les paramétrer sans dégrader l’expérience candidat.
Législation et Conformité en Recrutement • 05/06/2026 Transparence salariale : la directive européenne force les recruteurs tech à jouer cartes sur table Directive (UE) 2023/970, transparence salariale et recrutement digital : obligations pour les recruteurs tech, égalité femmes-hommes, grilles de rémunération et impact sur la marque employeur.
Branding Employeur • 03/06/2026 Culture d'entreprise tech : les cinq signaux que les candidats seniors vérifient avant de répondre Découvrez les 5 signaux clés que les candidats seniors utilisent pour évaluer la culture d’entreprise tech avant de postuler : avis en ligne, stack technique visible, télétravail, turnover LinkedIn et processus de recrutement.
Sourcing et Headhunting • 01/06/2026 Cooptation tech : le programme en quatre étapes qui génère 30% des embauches chez les scale-ups Découvrez comment structurer un programme de cooptation dans le recrutement tech pour atteindre jusqu’à 30 % de vos embauches, optimiser les primes, automatiser le suivi dans l’ATS et articuler cooptation, mobilité interne et sourcing externe.
Développement Web et Mobile • 27/05/2026 DevSecOps, Platform Engineer, MLOps : rédiger une fiche de poste quand le métier a six mois d'existence Modèle de fiche de poste DevSecOps : framework en 4 blocs (livrables, compétences, interfaces, contraintes), exemple concret rempli, salaires Apec/Hays/Robert Half 2023–2024 et conseils pour recruter un ingénieur DevSecOps.
Législation et Conformité en Recrutement • 20/05/2026 Digital Omnibus : le Parlement européen accorde 16 mois de sursis aux ATS face à l'AI Act AI Act et ATS : comprendre le sursis réglementaire, les obligations de conformité d’ici 2026 (documentation, biais, supervision humaine) et transformer vos systèmes de recrutement à haut risque en avantage compétitif.
Développement Web et Mobile • 14/05/2026 Comment écrire une offre d'emploi développeur qui fasse postuler un senior passif Comment rédiger une offre emploi développeur qui attire vraiment les profils seniors passifs : structure de l’annonce, exemples de titres, projets concrets, stack technique crédible, transparence sur salaire, équipe et télétravail, avec chiffres clés APEC, France Travail et Numeum.
Interview • 01/07/2026 Interview de Pierre Quatrefages de Prodigees : Le futur du recrutement digital
Interview • 27/01/2026 Interview de Guillaume Mouzet de Akigora : Réseauter efficacement avec des Experts métiers
