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Évaluation et Tests de Compétences • 08/10/2025 Comprendre l'importance des tests de sécurité pour les intérimaires dans le recrutement numérique
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Évaluation et Tests de Compétences • 06/09/2026 L'entretien structuré : la trame en 5 blocs qui rend enfin vos hiring managers comparables Comment une trame d'entretien structuré en 5 blocs aligne vos hiring managers, réduit les biais cognitifs et sécurise vos décisions de recrutement digital.
Sourcing et Headhunting • 06/08/2026 Recruter un développeur : construire un process d'évaluation qui ne s'effondre pas au troisième entretien Comment recruter un développeur avec un process d’évaluation clair, en 4 étapes utiles, pour réduire la durée des postes ouverts et sécuriser le closing.
Évaluation et Tests de Compétences • 30/07/2026 26% des candidats font confiance à l'IA pour les évaluer : le recrutement tech face au mur de la défiance IA d’évaluation des candidats : comment concilier intelligence artificielle, recrutement tech et expérience candidat sans dégrader la confiance ni la marque employeur.
Sourcing et Headhunting • 26/07/2026 Recruter un ingénieur IA : ce qu'il faut évaluer quand le métier se réécrit tous les six mois Comment recruter un ingénieur IA performant : clarifier le besoin métier, évaluer les vraies compétences, privilégier l’industrialisation, calibrer la séniorité et structurer sourcing et headhunting pour vos projets d’intelligence artificielle.
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Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Évaluation et Tests de Compétences • 07/05/2026 Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Pourquoi les tests techniques classiques de recrutement ne suffisent plus à l’ère de l’IA générative, et comment passer à un dispositif hybride centré sur le pair programming live, des mises en situation réalistes et des tests d’aptitudes ciblés pour améliorer la qualité des embauches. par Liam O'Conner
Sourcing et Headhunting • 08/05/2026 Recruter des développeurs issus de bootcamp : grille d'évaluation et signaux de risque à 6 mois Comment recruter un développeur issu de bootcamp sans le surévaluer : niveau réel, grille d’évaluation notée 0–5, signaux forts, plan d’onboarding 1/3/6 mois et ROI par rapport aux diplômés d’écoles d’ingénieurs. par Juste Leblanc
Interview • 01/07/2026 Interview de Pierre Quatrefages de Prodigees : Le futur du recrutement digital
Interview • 27/01/2026 Interview de Guillaume Mouzet de Akigora : Réseauter efficacement avec des Experts métiers
