Stratégies de Recrutement Digital • 12/06/2025 Comment l'intelligence artificielle change le recrutement
Stratégies de Recrutement Digital • 12/06/2025 Comment optimiser votre connexion à smart RH pour le recrutement digital
Législation et Conformité en Recrutement • 05/06/2026 Transparence salariale : la directive européenne force les recruteurs tech à jouer cartes sur table Directive (UE) 2023/970, transparence salariale et recrutement digital : obligations pour les recruteurs tech, égalité femmes-hommes, grilles de rémunération et impact sur la marque employeur.
Branding Employeur • 03/06/2026 Culture d'entreprise tech : les cinq signaux que les candidats seniors vérifient avant de répondre Découvrez les 5 signaux clés que les candidats seniors utilisent pour évaluer la culture d’entreprise tech avant de postuler : avis en ligne, stack technique visible, télétravail, turnover LinkedIn et processus de recrutement.
Sourcing et Headhunting • 01/06/2026 Cooptation tech : le programme en quatre étapes qui génère 30% des embauches chez les scale-ups Découvrez comment structurer un programme de cooptation dans le recrutement tech pour atteindre jusqu’à 30 % de vos embauches, optimiser les primes, automatiser le suivi dans l’ATS et articuler cooptation, mobilité interne et sourcing externe.
Développement Web et Mobile • 27/05/2026 DevSecOps, Platform Engineer, MLOps : rédiger une fiche de poste quand le métier a six mois d'existence Modèle de fiche de poste DevSecOps : framework en 4 blocs (livrables, compétences, interfaces, contraintes), exemple concret rempli, salaires Apec/Hays/Robert Half 2023–2024 et conseils pour recruter un ingénieur DevSecOps.
Législation et Conformité en Recrutement • 20/05/2026 Digital Omnibus : le Parlement européen accorde 16 mois de sursis aux ATS face à l'AI Act AI Act et ATS : comprendre le sursis réglementaire, les obligations de conformité d’ici 2026 (documentation, biais, supervision humaine) et transformer vos systèmes de recrutement à haut risque en avantage compétitif.
Développement Web et Mobile • 14/05/2026 Comment écrire une offre d'emploi développeur qui fasse postuler un senior passif Comment rédiger une offre emploi développeur qui attire vraiment les profils seniors passifs : structure de l’annonce, exemples de titres, projets concrets, stack technique crédible, transparence sur salaire, équipe et télétravail, avec chiffres clés APEC, France Travail et Numeum.
Stratégies de Recrutement Digital • 12/05/2026 ATS recrutement 2026 : les 8 fonctionnalités qui séparent un outil sorti de boutique d'un vrai levier Découvrez comment un ATS recrutement moderne structure le recrutement digital : scoring IA documenté, vivier candidats, pipeline multi étapes, intégrations, API ouverte et conformité RGPD / AI Act.
Branding Employeur • 11/05/2026 VivaTech 2026 côté recruteur : 3 signaux à lire dans le pavillon employeur de vos concurrents Comment transformer VivaTech en baromètre stratégique de recrutement tech ? DRH et responsables talent acquisition : apprenez à lire les offres d’emploi, les stands et les discours pour optimiser votre stratégie CDI, CDD et alternance à Paris Expo Porte de Versailles.
Data Science et Analytique • 08/05/2026 Utiliser l'IA générative pour rédiger vos offres d'emploi : ce qui fonctionne, ce qui vous décrédibilise auprès des seniors Comment utiliser l’IA générative pour rédiger des offres d’emploi data et digitales sans décrédibiliser votre marque employeur ? Usages pertinents, erreurs à éviter, conformité AI Act et exemples concrets pour les postes de data scientist, développeur et ingénieur IA.
Gestion des Talents et Onboarding • 07/05/2026 Le coût caché du silence après entretien : ce que les candidats ne disent pas mais racontent en interne Silence après entretien, no feedback, refus sans réponse : comment ces pratiques dégradent l’expérience candidat, fragilisent la rétention et renchérissent le recrutement, et comment structurer un feedback court mais efficace pour y remédier. par Henri-Claude Desjardins
Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Évaluation et Tests de Compétences • 07/05/2026 Take-home vs pair-programming live : pourquoi les tests techniques asynchrones perdent du terrain en 2026 Pourquoi les tests techniques classiques de recrutement ne suffisent plus à l’ère de l’IA générative, et comment passer à un dispositif hybride centré sur le pair programming live, des mises en situation réalistes et des tests d’aptitudes ciblés pour améliorer la qualité des embauches. par Liam O'Conner
Sourcing et Headhunting • 08/05/2026 Recruter des développeurs issus de bootcamp : grille d'évaluation et signaux de risque à 6 mois Comment recruter un développeur issu de bootcamp sans le surévaluer : niveau réel, grille d’évaluation notée 0–5, signaux forts, plan d’onboarding 1/3/6 mois et ROI par rapport aux diplômés d’écoles d’ingénieurs. par Juste Leblanc
Stratégies de Recrutement Digital • 29/04/2026 Changer d'ATS : les 12 points à vérifier avant de signer le nouveau SaaS Changer d’ATS est un projet structurant qui impacte conformité RGPD, intégration technique, reporting et expérience candidat. Découvrez les points de vigilance, clauses contractuelles et checklists opérationnelles pour réussir votre migration d’outil de recrutement. par Juste Leblanc
Stratégies de Recrutement Digital • 28/04/2026 Pipeline de recrutement tech : 5 métriques à suivre chaque lundi matin (et pourquoi la 3e est un piège) Les 5 KPI recrutement tech vraiment utiles pour piloter votre Talent Acquisition : métriques hebdomadaires, time to hire, taux d’acceptation, no show et rétention. par Adèle-Margaux Dubois
Branding Employeur • 24/04/2026 EVP tech sans surenchère salariale : 4 leviers que les scale-ups françaises oublient Pourquoi une EVP défensive ne suffit plus pour une marque employeur tech. Ownership technique, mentorat senior, transparence salariale et remote différencié : les leviers concrets pour attirer et fidéliser les talents numériques sans surenchère salariale. par Cléo Laporte
Tendances de l'Emploi dans le Digital • 22/04/2026 Observatoire Numeum 2026 : 5 chiffres à redescendre dans votre comex avant le prochain arbitrage budget Baromètre des salaires tech : repères de rémunération, écarts Paris régions, tensions sur les profils data et IA, et conseils pour négocier son salaire dans le digital. par Henri-Claude Desjardins
Législation et Conformité en Recrutement • 20/04/2026 AI Act : ce qui entre en vigueur en août 2026 pour vos ATS, et comment auditer sans paralyser le recrutement AI Act et recrutement : comment les DRH peuvent sécuriser leurs outils ATS, gérer les systèmes d’IA à haut risque, éviter les sanctions et transformer la conformité en avantage stratégique sur le marché de l’emploi. par Liam O'Conner
Stratégies de Recrutement Digital • 18/03/2026 Sap bfc au service de la consolidation financière et du recrutement digital Analyse professionnelle de sap bfc, de la consolidation financière et de leur impact sur la digitalisation et le recrutement des experts financiers. par Mateo Cortez
Stratégies de Recrutement Digital • 15/03/2026 Sap co fi : comprendre le rôle stratégique du module sap fico en recrutement digital Sap co fi : rôle du module sap fico dans la gestion financière, le contrôle de gestion et le recrutement digital, avec compétences, intégration et reporting. par Raphaëlle Kieffer
Stratégies de Recrutement Digital • 11/03/2026 Comment le marketing 360 transforme la stratégie de recrutement digital Comment le marketing 360 transforme le recrutement digital : canaux, contenus, inbound marketing, mesure de la performance et expérience candidat omnicanale. par Théo Muller
Interview • 26/03/2026 Interview de Pierre Quatrefages de Prodigees : Le futur du recrutement digital
Interview • 27/01/2026 Interview de Guillaume Mouzet de Akigora : Réseauter efficacement avec des Experts métiers
