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Sourcing et Headhunting • 26/08/2026 Recruter un profil cybersécurité en 2026 : la grille d'évaluation quand la pénurie vous met en position de faiblesse Comment structurer un recrutement cybersécurité quand les candidats sont en position de force : cartographie des besoins, évaluation, closing et rétention des profils rares.
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Gestion des Talents et Onboarding • 17/08/2026 Salaires tech 2026 : pourquoi l'écart senior-junior se creuse et ce que ça change pour vos grilles Analyse des salaires tech en France et du recrutement digital : écart croissant entre juniors et seniors, impact de l’IA, segmentation des grilles de rémunération et stratégies DRH pour attirer les meilleurs talents.
Gestion des Talents et Onboarding • 15/08/2026 Former pour retenir ses développeurs : la logique financière que les comex refusent de voir Pourquoi investir dans la formation continue des développeurs est plus rentable que financer leur remplacement. Analyse financière, rétention, mobilité interne et ROI formation.
Recrutement Exécutif • 13/08/2026 Comment le management de transition d’une DSI sécurise vos recrutements digitaux stratégiques Management de transition DSI : comment un manager de transition sécurise vos systèmes d’information, stabilise les projets informatiques et améliore le recrutement exécutif digital lors d’une transformation numérique ou d’une gestion de crise. par Liam O'Conner
Recrutement Exécutif • 13/08/2026 Comment un manager de transition informatique sécurise la transformation digitale d’une DSI Découvrez le rôle du manager de transition informatique, ses compétences clés, l’organisation de ses missions DSI, les enjeux du recrutement numérique et les chiffres clés du management de transition IT. par Adèle-Margaux Dubois
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Recrutement Permanent et Temporaire • 10/08/2026 Management de transition digital : comment piloter une transformation numérique sans risque pour votre recrutement Management de transition digital et recrutement : rôle des managers de transition, choix entre CDI et mission, compétences clés, DSI de transition, portage salarial et chiffres clés France Transition, Syntec et APEC. par Liam O'Conner
Recrutement Exécutif • 07/08/2026 Comment réussir une dsi en transition : recrutement exécutif et management de crise Découvrez pourquoi une DSI en transition est devenue un enjeu stratégique, comment recruter un directeur informatique de transition et structurer une mission de management de transition pour sécuriser vos systèmes d’information et votre transformation numérique. par Raphaëlle Kieffer
Sourcing et Headhunting • 06/08/2026 Recruter un développeur : construire un process d'évaluation qui ne s'effondre pas au troisième entretien Comment recruter un développeur avec un process d’évaluation clair, en 4 étapes utiles, pour réduire la durée des postes ouverts et sécuriser le closing.
Sourcing et Headhunting • 26/07/2026 Recruter un ingénieur IA : ce qu'il faut évaluer quand le métier se réécrit tous les six mois Comment recruter un ingénieur IA performant : clarifier le besoin métier, évaluer les vraies compétences, privilégier l’industrialisation, calibrer la séniorité et structurer sourcing et headhunting pour vos projets d’intelligence artificielle.
Outplacement et Conseil RH • 21/07/2026 Bilans professionnels en ligne : un levier stratégique pour sécuriser son évolution professionnelle Bilans professionnels, bilan de compétences et outplacement dans le recrutement digital : comprendre la phase d’investigation, structurer un plan d’action et sécuriser sa transition de carrière. par Juste Leblanc
Gestion des Talents et Onboarding • 22/06/2026 Rétention des développeurs seniors : quatre leviers qui comptent au-delà du salaire et du full remote Comment améliorer la rétention des développeurs seniors ? Diagnostic économique, autonomie technique, leadership crédible, trajectoires de carrière et mentorat : 4 leviers concrets pour réduire le turnover et protéger votre capital d’ingénierie.
Gestion des Talents et Onboarding • 12/06/2026 La mobilité interne réduit le turnover tech de 20 à 35% : pourquoi si peu d'entreprises y investissent Pourquoi la mobilité interne réduit le turnover tech de 20 à 35 % et comment en faire un levier stratégique de rétention, plutôt qu’un simple outil RH.
Sourcing et Headhunting • 01/06/2026 Cooptation tech : le programme en quatre étapes qui génère 30% des embauches chez les scale-ups Découvrez comment structurer un programme de cooptation dans le recrutement tech pour atteindre jusqu’à 30 % de vos embauches, optimiser les primes, automatiser le suivi dans l’ATS et articuler cooptation, mobilité interne et sourcing externe.
Sourcing et Headhunting • 29/05/2026 Cabinet de recrutement tech : quand externaliser, comment choisir et ce que les honoraires ne disent pas Comment décider entre cabinet de recrutement tech et équipe interne, évaluer un partenaire, négocier les clauses clés et construire un modèle hybride performant pour vos recrutements digitaux.
Sourcing et Headhunting • 22/05/2026 Le sourcing direct ne génère que 2,6% des candidatures mais 11% des embauches : les budgets recrutement sont fléchés au mauvais endroit Pourquoi le sourcing direct et les recommandations surperforment les job boards dans le recrutement tech : chiffres clés 2021‑2024, coûts réels par canal, rôle de l’IA et grille budgétaire pour optimiser votre stratégie de talent acquisition.
Gestion des Talents et Onboarding • 13/05/2026 Onboarding technique des développeurs : ce que les entreprises qui les retiennent font différemment à J+30 Comment structurer l’onboarding des développeurs pour sécuriser la rétention à 12 mois, réduire le coût du turnover et maximiser l’impact des 30 premiers jours.
Gestion des Talents et Onboarding • 07/05/2026 Le coût caché du silence après entretien : ce que les candidats ne disent pas mais racontent en interne Silence après entretien, no feedback, refus sans réponse : comment ces pratiques dégradent l’expérience candidat, fragilisent la rétention et renchérissent le recrutement, et comment structurer un feedback court mais efficace pour y remédier. par Henri-Claude Desjardins
Sourcing et Headhunting • 08/05/2026 Recruter des développeurs issus de bootcamp : grille d'évaluation et signaux de risque à 6 mois Comment recruter un développeur issu de bootcamp sans le surévaluer : niveau réel, grille d’évaluation notée 0–5, signaux forts, plan d’onboarding 1/3/6 mois et ROI par rapport aux diplômés d’écoles d’ingénieurs. par Juste Leblanc
Interview • 01/07/2026 Interview de Pierre Quatrefages de Prodigees : Le futur du recrutement digital
Interview • 27/01/2026 Interview de Guillaume Mouzet de Akigora : Réseauter efficacement avec des Experts métiers
